"Enter"a basıp içeriğe geçin

Çalışma Ortamı Nasıl İyileştirilir?

Çalışma ortamı, bir çalışma alanında oluşturulan ortamdır. Bir şirketin parçası olan insanlar tarafından algılanan, bir çalışma ortamında kalan nitelikler ya da özelliklerdir.

Bu ortam, çalışanların davranışlarını, motivasyonlarını ve üretkenliklerini doğrudan etkiler, bu yüzden temel bir faktördür. Organizasyonda elverişli bir ortam olduğunu belirlemek için aşağıdaki faktörlerden bazıları dikkate alınmalıdır:

  • Çalışanların refahını önemsemek
  • Saygı Duymak
  • İyi Liderlik
  • Empati
  • İyi İletişim
  • Eşitlik
  • Uygun Fiziksel Koşullar
  • Organizasyon
  • Rekabetçi Maaşlar

Çalışma Ortamı Nasıl İyileştirilir?

Çalışma ortamını iyileştirmenin ilk adımı, öneminin yanı sıra hem şirkete hem de bireylere sağlayabileceği faydaları belirlemektir. Çalışma ortamı şunlardan oluşur:

  • Kültür
  • Psikolojik yönler
  • Sosyal çevre
  • Çalışma durumları

Bir organizasyonu oluşturan kişiler, çalışma ortamı nedeniyle verimliliklerini azaltabilir veya artırabilir. Bu nedenle işçileri motive eden bir ortamın teşvik edilmesinin önemlidir.

Çalışma Ortamını İyileştirmek İçin İpuçları

Şirketinizin çalışma ortamını iyileştirmek için ipuçları arıyorsanız, size önereceğimiz şu faktörleri dikkate almanız yararlı olacaktır:

Meslektaşlarınızla Bağlar Kurun ve Geliştirin

Bir şirketin işlemesi ve hedeflerine ulaşması için ekip çalışması gerekir. Hoş bir çalışma ortamı için koşulları yaratan meslektaşlarla bağlar oluşturmak gerekir. Kayırmaktan kaçının ve insanlarla iyi bir ilişki geliştirin.

İyi İletişim

Başkalarının fikirlerine saygı gösterin ve katılmadığınız şeyleri küçümsemeyin. Bu, her bireyin özgürce fikirlerini ifade edebileceği ve diğerlerininkini dinleyebileceği bir kültürü teşvik eder. Ortaya çıkabilecek iş durumları için net iletişim kanalları kurar ve bu kanallara hitap eder.

Liderlik

Bunun şu şartları uygulamaya çalışın:

  • Taahhüt
  • İyi iletişim
  • Yetkili değil, sorumlu kararlar alın
  • Motive eden hedefler belirleyin
  • Başarıları takdir edin
  • Gerektiğinde harekete geçin
  • İyi fiziksel ortam

Fiziksel çevrenin kendisi iletişim kurar, onu küçültmeyin. İhtiyaç duydukları araçlarla rahat bir çalışma alanı sağlamak, çalışanların daha mutlu ve dolayısıyla daha üretken olmasını sağlar. Bunun için aşağıdaki gibi hususları dikkate alın:

  • Aydınlatma
  • Dekor
  • İyi düzen
  • Mobilya
  • Dinlenme alanları
  • Renkler
  • Temizlik

Başarılarınızın veya çabalarınızın takdir edilmediği bir yerde motive olmuş hisseder miydiniz? İnsanların hatalarının veya başarısızlıklarının vurgulandığı düşmanca bir ortam yaratırsak, çalışanlar çalışma alanını ve orada geçirdikleri zamanı hoş bulmayacaktır.

Hedeflere ulaşıldıysa veya süreçler iyileştirildiyse, çalışanlarımızı tanımalı ve motive eden sözler vermeli, asla hafife almamalıyız.

Şirketin Değerlerini Aktarın

Çalışma ortamının önemli bir kısmı, çalışanların dahil olduğu yüzdedir. Değerleri aktarmak için doğru kanalları ararsak ve bunların çalışma saatleri içerisinde günlük olarak yaşanmasını veya deneyimlenmesini sağlarsak, organizasyon kültürünü paylaşmak ve zevk almak kolay olacaktır.

Çalışanların şirketin vizyonunu ve misyonunu bilmeleri, onu yaşamalarına ve bunu başarmak için çalışmalarına yardımcı olur. Son olarak da ekonomik yönlerin, düşük maaşların veya kötü yan hakların çalışma ekibinde ve dolayısıyla üretkenliğinde sürekli olarak memnuniyetsizlik yarattığını unutmayın. Bu şekilde çalışmadığı için onu başka unsurlarla değiştirmeye çalışmamalısınız.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir